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七分公司組織后備干部選拔考試

來源: 時間:2017-04-24 17:08:39 [ 打印 ] [ 關閉 ]
  
  為充實分公司后備干部人才信息庫,培養(yǎng)一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部,為分公司發(fā)展增添新的活力,4月15日,七分公司組織后備干部選拔考試。
  此次后備干部選拔考試嚴格按照分公司《后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》進行,共有11人報名參加。考試分為筆試和面試,筆試采用閉卷形式,為不同的后備崗位設置了不同的考核內(nèi)容,內(nèi)容涉及公司各項規(guī)章制度、勞務分包、項目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務技能等多方面。面試采用競聘演講和答辯相結(jié)合的形式,充分考核參考人員的業(yè)務素質(zhì)及分析解決問題的能力。
  面試結(jié)束后,分公司書記李文龍對面試人員進行了點評;分公司經(jīng)理劉建峰對本次選拔考試進行總結(jié),強調(diào)選拔考試的目的為真正發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀人才,通過考試推動分公司人才隊伍建設工作。
  本次考試本著公平、公正、公開的原則,給有能力、有膽識、德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬盘峁┝艘粋€良好的平臺。通過以考促學,進一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進取的工作熱情。

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